1. Gestion de la Paie : Fiabilité et Conformité
Nous prenons en charge l’intégralité de votre gestion de paie, en conformité avec la législation en vigueur :
- Établissement des bulletins de paie conformes aux conventions collectives applicables,
- Déclarations sociales obligatoires (DSN, URSSAF, retraite, prévoyance, mutuelle),
- Gestion des charges sociales : calcul et télédéclaration des cotisations,
- Mise à jour permanente des évolutions légales et conventionnelles pour garantir la conformité de vos pratiques.
2. Gestion Administrative du Personnel
Libérez-vous des tâches administratives liées à la gestion de vos collaborateurs :
- Rédaction des contrats de travail (CDI, CDD, temps partiel, etc.) et avenants,
- Suivi des absences et des congés payés,
- Gestion des entrées et sorties : formalités d’embauche, déclarations préalables à l’embauche (DPAE), solde de tout compte, certificats de travail,
- Tenue des registres obligatoires (registre unique du personnel, suivi des visites médicales).
3. Conseil en Ressources Humaines et Accompagnement Social
Nous vous accompagnons dans la gestion de vos ressources humaines avec des conseils sur-mesure :
- Audit social : analyse de vos pratiques RH pour assurer leur conformité et optimiser votre organisation,
- Accompagnement lors des procédures spécifiques : ruptures conventionnelles, licenciements, gestion des conflits,
- Conseils en politique de rémunération : optimisation des charges sociales et mise en place de dispositifs d’intéressement ou de primes,
- Veille sociale personnalisée pour anticiper les évolutions légales impactant votre entreprise.
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